《财富》100强和他们的健身和健康计划

在发表了一篇文章强调《财富》500强公司前10名的健康和健康项目健康健身革命(Health Fitness Revolution)的团队及其创始人萨米尔Becic更进一步，编制了一份《财富》500强前100家公司的健康项目清单。

这些公司站在商业领域的顶端，为所有公司和雇主激励和鼓励员工保持健康和健康提供了榜样。有了更健康的员工，企业作为一个团队可以更有生产力和成功。

Becic说:“考虑到企业是美国经济的支柱，我个人认为，企业拥有强大的健康计划是至关重要的，这可以确保其生产力、创造力和潜在的强大动力。”

以下是来自《健康健身革命》一书作者的建议重新同步你的生活：

提高的收益和成功投资的证明包括:

• 更健康，更有生产力的员工
• 应力水平较低
• 更低的离职率/更高的员工保留率
• 更少的病假
• 较低的保险费
• 保护公司最大的资产 - 员工
• 更高的自尊和更强的团队建设意识
• 在工作场所增加能量和活力
• 更加乐观、积极的态度
• 对成功和领导的强烈渴望，以及这样做的能量
• 家庭生活的改善会带来工作场所的改善
• 更大的社区协同，更大的公司协同

1.沃尔玛

• 试图让食物更健康，并通过与供应商合作，以减少在关键产品的钠和糖更实惠。
• 他们的目标是将购买的有机农产品数量增加一倍，并降低消费者的成本。
• 沃尔玛不断致力于提供沃尔玛医疗保健计划覆盖获得负担得起的，全面的医疗保障以及工具，资源和创新的新优势，帮助110万名沃尔玛员工和家属他们管理自己的健康和福祉。
• 只要支付7-10美元的工资，员工就可以使用沃尔玛健身中心，那里有跑道、健身器材、游泳池、课程等。

2.埃克森-美孚

• 北休斯敦新总部的设计风格与科技巨头谷歌在加州的总部Googleplex相同，它是成人游乐场的两倍，有排球比赛、免费理发和娱乐室。
• 拥有最先进的健身中心供员工使用。
• GlobalFit折扣计划:这个健身折扣计划允许员工、退休人员和他们的家人以大幅折扣的价格加入顶级的健身俱乐部。

3.雪佛龙公司

• 有一个全公司范围的“动起来”计划，声明:“让体育活动成为你日常生活的一部分。”运动可以帮助你保持健康，控制体重，降低患许多慢性疾病的风险，包括心脏病、某些癌症和糖尿病。每天快走半小时有助于改善你的健康。你会享受到更充沛的精力、更好的心情和更好的睡眠。”
• 雪佛龙提供了各种各样的项目，帮助员工找到更好的方式，过上更积极的生活。参加任何这些项目都是自愿的。
• 参与员工可能有资格得到健康2015年奖励包括250美元的健康信贷添加到他们的卫生保健支出账户* 1月1日,2016年,他们在一幅画还可以进入一个机会赢得2016年免费医疗保险费为自己和家属的资格。
• 雪佛龙鼓励员工健康:“当涉及到你的健康时，你有能力创造改变。正是对小步骤的承诺，才能产生最大的不同，雪佛龙的资源可以帮助你一路走下去。如果你一直在考虑今年多锻炼、减肥或戒烟，那么现在是你实现这些目标的机会，一次做一个小改变。在你做出这些小改变的同时，为什么不让你的生命值获得积分奖励呢?”
• 现场雪佛龙健身中心:雪佛龙健身中心还提供广泛的疾病和伤害预防培训，健康教育和锻炼机会。有些地方还提供按摩治疗。
• 全国健身伙伴关系:除了雪佛龙拥有现场健身中心的地点外，雪佛龙员工及其家属有机会以我们优先的企业价格加入24小时健身或Anytime fitness健身俱乐部。
• WebMD的健康心脏计划——通过参与这个计划，员工可以制定锻炼计划，与健康教练一起工作，并使用各种在线工具和个性化资源。
• 员工可以在线收听健康音频广播，涵盖各种健康话题，包括锻炼。
• 健康百科:健康百科健康智慧网站为员工提供各种健康信息和决策工具。该网站提供了关于体育活动的链接。该网站包括关于健康步行、减轻背痛和健康体重的信息。

4.伯克希尔哈撒韦公司

• CSI名誉主席，William McBain Kizer，看到了促进个人健康和健康的好处，不仅在他成长的公司，而且对社区和国家。
• 基泽尔通过创建一家健康的公司，引领了工作场所健康的潮流，并敦促其他商业领袖也这样做。
• 1982年，他在奥马哈成立了第一个健康委员会，并成立了美国健康委员会。WELCOA是一个全国性的商业和健康促进的非营利组织，是最受尊敬的工作场所健康资源之一，拥有超过3200家会员公司。
• 基泽尔对一个更健康的美国的愿景可以用他自己的话来总结:“把人们的健康放在首位，对于解决这个国家面临的飞涨的医疗费用来说，有很长的路要走。”
• 在他的领导下，该公司已经成为在员工中推广健康生活方式的力量的典范，并推动奥马哈成为美国最健康的城市之一。
• Berkshire Hathaway的首席执行官相信他公司内的健康状况，“毫无疑问，工作场所健康值得。唯一的问题是你是否会今天或明天去做。如果你一直说你明天要这样做，你就永远不会这样做。“- 伯克希尔董事长沃伦自助餐，伯克希尔·哈特岛。

5.苹果

• 苹果公司发布了一个新的广告健康和健身市场推广它的健身功能。这个广告叫做“力量”。
• 史蒂夫·乔布斯想把他对冥想的热爱传递给工作场所的其他人，他允许这家科技巨头的员工每天花30分钟在工作时间冥想，提供冥想和瑜伽课程，并提供冥想室的使用。
• 他们发布了一个苹果手表，包括综合选择的健康应用，用于测量心率，活动，营养，睡眠等。
• 苹果发布了一款名为HealthKit的应用程序，并表示“这可能是一场健康革命的开始。”
• 新的健康应用程序提供了一个易于阅读的健康和健身数据仪表盘，如心率、卡路里燃烧、血糖和胆固醇。

6.菲利普斯66

• 他们可以通过提供一套全面的健康计划来帮助指导人们的健康，这些计划旨在帮助人们做出明智的选择，使人们感觉更好，生活得更好。
• 他们的健康计划是保密的，完全自愿的，由公司免费提供给员工和他们的家属。
• 根据活动的多少，员工可以获得保持健康的现金奖励。
• Phillips 66认为没有理由不去健身房，因为他们会补偿员工300美元的健身房会员卡和50%的依赖。
• 他们提供免费的筛查，检测血压和胆固醇与体重和血糖的关系，并有助于及早识别未来健康问题的风险因素，同时还有时间采取行动。
• Phillips 66与WebMD合作，成为他们的健康合作伙伴，并提供以下服务:
  • 健康评估-一个机密的在线问卷，提供个性化的健康报告和改善健康的行动计划。
  • WebMD Health Coaching - 与健康专家的一对一的电话会议，他们可以帮助一个改善健康，并提供社会支持。
  • 我的健康助理 - 一个虚拟健康教练，创造了简单的每周计划，以保持一个有动力，以达到各种领域的目标。
  • 健康记录-帮助在单一、安全、方便的地方跟踪健康记录的工具。
  • WebMD怀孕助手-一个有趣的互动工具，为准妈妈或准爸爸促进健康怀孕。

7.通用汽车(general motors)

• “随着你在事业上的成长，我们希望你知道，从你进入通用汽车的第一天起，你的未来是安全的。我们为你和你的家人提供适合你生活的全面福利。”
• 有一个“通用汽车：减肥饮食计划”。“这项计划旨在达到每周减肥10-17磅的目标。它还将改善你的态度和情绪，因为它具有净化系统的效果。”。这是一个循序渐进的计划，每天指导健康饮食，以减轻体重和改善健康。
• 在各个城市都有几家健身馆训练设施。(一个完全正规的健身房)。

8.福特汽车公司

• 提倡健康的选择和健康的生活方式相信健康的生活方式对员工有益。相信“工作场所健康”。
• “福特汽车公司已经把在工作场所和家里向员工宣传健康和健康的重要性作为优先事项。”
• “锻炼伙伴计划”。福特员工自愿培训/指导健身和健身课程。

9.通用电气(General Electric)

• 通用电气(General Electric)的健康教练(Health Coach)计划为所有员工提供了训练有素的护士，他们可以回答从索赔问题到慢性疾病等各种问题。
• 该公司还提供NowClinic项目，该项目允许员工24/7与医生视频聊天，以获得快速诊断。
• 健康想象正在为更多人的健康而努力。他们致力于不断开发和投资创新，为世界各地更多的人提供高质量、更负担得起的医疗保健。
• 健康我先行，GE内部的健康计划，以改善GE员工的健康
• 推广100%无烟校园。
• 大约2/3的全球员工受到了HealthAhead的积极影响。
• GE与世界各地的员工和家人合作，帮助他们生活和工作更健康，以减少与健康有关的工作缺勤，并限制员工医疗保健的成本。
• GE医疗在其年度#GetFit竞赛中使用社交媒体对全球2550万参与者具有深远意义*，他们使用社交网络参与、互动和与他人互动，以提高通过健康生活帮助预防癌症的意识。
• #GetFit运动鼓励参与者分享他们的健康习惯，并通过社交媒体参与挑战。
• 该公司还采取积极主动的健康措施，为员工、他们的配偶、成年子女甚至公司退休人员提供廉价的健身房会员资格。

9.Valero Energy

• 鼓励员工在MS150自行车骑行活动和几个家庭健康日中与团队保持活跃。
• 瓦莱罗表示，平衡工作和家庭生活、保持体型和健康是每个人的目标，他们的目标是让员工实现这一目标。
• Fit Valero健康计划通过提供有价值的服务和创新计划，如健康评估、健身计划和员工援助，鼓励员工实现全面健康、健身和幸福。瓦莱罗的健康项目改善了人们的生活质量，甚至挽救了生命。
• 位于圣安东尼奥的公司总部设有健身中心，员工、配偶和退休人员全天24小时免费使用。各种各样的团体健身课程和个人一对一的训练是可用的。亚瑟港、比尔格里希(科珀斯克里斯蒂)、得克萨斯城和圣查尔斯精炼厂也有设备齐全的健身中心。
• 其他无法使用现场健身设施的员工可以使用Valero的健身会员补贴福利。这一福利允许员工选择自己选择的健身俱乐部，方便地位于工作或家庭附近。
• Valero每年提供现场健康风险评估，对员工免费，对配偶和退休人员收费较低，并提供保密评估。
• 该公司提供多种员工健康促进计划或服务。定期的“午餐与学习”会议关注与健康相关的/工作-生活问题，如癌症意识、心脏病、戒烟、锻炼、财务/遗产规划和其他话题。
• 2014年，瓦莱罗公司因促进和拥抱员工的福祉而获得了几项表彰，包括:美国心脏协会颁发的健康友好奖(金奖)和圣安东尼奥健康商业集团与市长健身委员会合作颁发的健康工作场所奖(金奖)。

11.美国电话电报公司(AT&T)

• 通过与Vitality合作，推出了GlowCaps项目。这个程序通过短信、邮件和电话提醒人们定期服药。它还会向医生和客户发送何时更换或何时购买新瓶的最新信息。
• 此外，AT&T mHealth和WellDoc还推出了“糖尿病管理器”(DiabetesManager)，收集和分析血糖水平和碳水化合物摄入量等信息，并在血糖水平过高或过低时提供实时、基于临床的反馈和调整行为的策略。
• 随着对健康的好处而来的是被称为这是只提供给员工的您的健康事项的在线门户网站。访问该网站，可以给他们足够的关于如何保持健康的选择和计划，吃的健康，只是保持健康的生活方式。他们提供了一个在线调查问卷，看看那里的人的健康是目前然后将其发送他们如何想达到他们的健康和保健的目标选择。

12.CVS Caremark

• 有"健康检查项目"。快捷，方便，无需预约!
• 员工可以与医疗保健和保险专业人士一对一地进行咨询。另外，看看他们是否有资格获得医疗保险储蓄。这些保密的免费筛查将由医疗专业人员进行。这些筛选检查:
  • 体重指数(BMI)
  • 血压
  • 葡萄糖
  • 胆固醇
  • 还支持员工戒烟
• 这些放映会在美国的许多城市进行。
• 去年制造了头条新闻，当他们决定停止在全国范围内销售卷烟。

13.房利美(Fannie Mae)

• 1999年开始进行健康报告评估，数据比前几年更多、更准确，提出和包装也更好。
• 他们在健康项目中建立了伙伴关系，参与者的健康状况得到了有意义和可衡量的改善。
• 1999年春季举行了实验性星期六健康评估。向配偶/家庭伴侣发出特别邀请，并提供托儿服务和娱乐活动。有50%的配偶/家庭伴侣参加了该活动。
• 一些地区办公室还增加了有氧运动和瑜伽课程。一个行为矫正项目是专门为合伙人办公室的员工设计的。
• 房利美每个地区的办公室都提供午餐时间的研讨会。与保健专业人员签订合同，就各种健康主题提供信息丰富的专家介绍。
• 在每个地区，步行队伍被组织成一个为期16周的竞争性、有趣的步行项目。

14.联合健康集团

• 联合健康联盟帮助员工在健康产品和服务上省钱。
• 联合健康集团通过“你的健康奖励计划”来奖励每天走健康步的员工。
• 通过完成一系列健康行动，员工可以获得奖励，从而节省数百美元的医疗保险费。
• 所有参加联合健康集团标准医疗计划选项的员工及其配偶/家庭伴侣将自动加入“您的健康奖励计划”。
• 照顾者的解决方案，以支持那些照顾他人的人。
• 员工援助计划提供24小时的访问和资源用于处理生活中的挑战和变化。
• 他们提供了一个无烟的工作场所。

15.McKesson

• 为员工提供健康项目，包括Vitality健康程式、体重监控和终身戒烟。
• 这些项目包括易于使用在线工具，鼓励教育和了解健康风险，基于激励的健康项目，以及全面的健康管理。
• 当员工及其家人参与健康活动，如每天步行10000步或接受预防性健康检查时，他们可以享受更健康生活的好处并获得活力点数，这些点数可以兑换成奖励。
• 员工有机会参与下列健康和健康活动:
  • 一个生物筛选
  • 在线健康风险评估
  • 一个连接到在线活力网站的计步器
  • 健身房会员费补贴
  • 慧俪轻体成员
  • "终身放弃"会员
  • 预防保健的100%覆盖
  • 容易获得在线工具和资源
• McKesson最近获得了由全国健康商业集团颁发的“2013年健康生活方式最佳雇主”白金认证。

16.威瑞森通讯

• 公司在健康和健康方面的综合方法有效地结合了福利、激励、支持和健康服务来帮助员工。
• Verizon的战略包括让员工、退休人员和他们的家人积极管理和改善他们的健康，并赋予他们权力。2013年，该公司花费了近32亿美元提供全面的健康福利。
• 该战略强调预防性护理和早期发现、状况管理、产妇护理管理和促进健康的生活方式，重点是健康饮食、锻炼、戒烟、情绪健康和工作/生活平衡。
• 45分现场Verizon的健康和健康中心，由训练有素的专业人员谁是Verizon的员工配备，倡导健康的生活习惯，通过体育锻炼，营养咨询讲座，和更多的重要性。
• 在没有健康中心的Verizon门店，员工可以享受2000多家健康俱乐部的折扣会员资格。
• 威瑞森通过一个名为WellConnect的一站式健康和健康门户大大扩展了对健康生活信息的在线访问，该门户提供了所有威瑞森的健康项目，以及个性化的健康信息、在线工具、移动应用程序、一个视频库，以及帮助个人健康饮食的健康生活提示，保持活跃，保持平衡的生活方式。
• Verizon提供免费的生物测定健康筛查，如胆固醇和血糖检测，以及身高、体重、血压和身体质量指数(BMI)筛查。
• 在21个工作地点还提供了乳房健康信息讲座和乳房x光检查，2013年有600多名妇女接受了现场检查。
• 超过2万名员工现场接受了流感疫苗注射，增幅为8%。
• 这家公司为预防保健提供百分之百的保险。
• 美国国家健康商业集团(NBGH)将威瑞森公司列入2009年健康生活方式最佳雇主名单。

17.惠普(hewlett - packard)

• “健康与工作之间的联系是至关重要的;如果你失去了健康，你也失去了工作的能力。我们积极支持所有的健康促进活动，因为我们认为员工的健康是公司的基本价值。——总经理Helena Herrero。
• 惠普和24小时健身宣布为近300万运动爱好者推出技术折扣。在健身会员中促进技术使用增长的协议。
• 有一个健身设施，“惠普健身中心”在休斯顿，德克萨斯州。这个健身俱乐部在休斯顿提供了一个工作室，瑜伽，普拉提，旋转，和其他团体训练活动。
• 相信员工的健康和健康。他们在新员工培训中做HSW信息。所有员工都需要参加年度在线进修课程，完成课程是员工发展计划中的一个目标。
• 它们还提高了对传染病的认识。“对于前往高风险国家的员工，我们提供必要的免疫接种建议”。
• “我们通过在线教育材料、旅行健康建议和健康意识活动来促进健康和健康。在美国，我们在许多大型场所为员工提供免费的现场健身中心。”
• “我们为美国雇员提供由个人健康顾问跟进的健康评估，并为参与评估的员工提供300美元的医疗保险费抵免奖励。大约82%的美国员工在2008年参加了这项活动。”

18.摩根大通公司

• 为了促进员工的健康和健身，他们为全美各地的员工提供打折的健身项目和锻炼器材。
• 荣获全美健康商业团体金奖，荣获63家美国雇主“健康生活方式最佳雇主”奖。
• 在摩根大通(JPMorgan Chase)，员工是他们最重要的资产，他们的福祉是他们的首要任务之一。
• 他们致力于创造一个让员工参与医疗保健的环境，并为他们提供资源和支持，让他们过上更健康的生活。
• 摩根大通为其全球近25万名员工提供一系列的健康福利和健康计划。其中包括免费健康检查、评估和其他保健服务。
• 在美国，他们有28个现场健康和健康中心，免费解决初级卫生保健需求。大多数网站都配备了医生和护士，他们还为有特殊需要的员工增加了专家。
• 摩根大通(JPMorgan Chase)为美国雇员推出了一项消费者驱动的健康计划，要求雇员在购买健康和医疗保健方面发挥更积极的作用。
• 他们最近推出了一个全球性健康倡议，包括基于团队的身体活动挑战。挑战将员工活动水平与公司捐款联系在富裕的慈善组织中的贡献 - 员工越多，公司将捐赠的越多，最多可达500万美元。

19.好市多

• 包括员工福利的现场健康计划，提供：
  • 过健康的营养师。
  • 生活健康图书馆-包括不同的主题的研究，如关节炎，哮喘，高血压，和更多。
  • 聪明的饮食计划-提供详细的信息，包括在你的日常饮食。也包括食谱，聪明的饮食网站和营养提示。
  • 健身俱乐部-全国特定健身房员工的折扣价格。
  • 健康生活的简单步骤
  • 戒烟计划
  • 慧俪轻体
  • 健康的视频

20速成脚本控股公司

• 为员工提供较低的医疗相关成本。
• 未发现其他已发表的资料。

21.美国银行(Bank of America)

• 美国银行芝加哥马拉松赛(耐克赞助)。“记录里程将引发美国银行的捐赠，让我们离无艾滋病的一代更近一步”。“利用社区力量支持抗击艾滋病毒/艾滋病”。
• 在美国许多城市如波士顿和纽约设有“美国银行健身中心”。
• 还曾参与健康博览会，拥有以健身和健康为导向的品牌。
• 有一个员工援助计划:一个自愿的，保密的服务，帮助员工和他们的家庭处理家庭问题，工作相关的问题，压力和其他情况。

22基本健康

• 他们相信健康和健康是员工成功的关键，他们也想让他们的社区健康。
• 卡地纳健康连续第三年获得国家商业集团健康奖公司最高荣誉白金奖。
• 他们一直致力于促进健康的工作场所，鼓励员工及其家人追求和保持健康的生活方式。
• “既然我们的健康生活方式计划推出，我们已经努力提供我们的员工需要融入健康的生活方式的工具和资源，”红衣主教健康的首席人力资源官Carole Watkins说。
• 卡地纳健康的健康生活模式该计划是总体福利战略的一部分，旨在通过工作/生活效率资源、基于网络的工具和预防性护理维护健康，通过生物特征筛查、健康咨询服务、健康评估和指导改善健康和降低风险，促进员工福祉。
• NBGH的总裁兼首席执行官海伦·达林说:“Cardinal Health是一家倡导健康工作场所和生活方式的精英组织。
• 有一个名为Good4Growth的项目，是由卡地纳健康基金会、美国儿科协会、美国中东乳制品协会和健康儿童行动组织合作的。在这个项目中，员工将找到实用的工具和技巧，帮助任何触及孩子生活的人给孩子一个良好的开端。

23.国际商业机械（IBM）

• IBM认识到挑战，需要一个“全面健康管理”框架，通过认识到促进身体和心理健康的重要性，超越了传统的员工福利计划的实施。
• IBM的综合健康服务组织由职业医学、工业卫生、安全、健康福利和健康专业人员组成，负责实施积极、相关和有效的员工福利计划，以管理高度复杂、多样化的、以及世界各地员工不断变化的健康和安全需求
• IBM健康促进的具体目标是减少健康风险，在员工及其家庭中建立活力，以增进福祉，实现高绩效，并减少可避免的健康相关成本。IBM采纳了世界卫生组织的健康工作场所指南，以帮助完善公司健康优先事项和目标。
• 鼓励所有ibm员工致力于健康生活和活力建设，参与定期预防性护理，并积极参与医疗保健决策。
• IBM致力于帮助员工做出最健康、最简单的选择，将所需的资源直接交到他们手中，从而获得成功。这是通过IBM的在线承诺健康社区(Commit to Health Community)实现的，利用其内部社会联系和协作中心。世界各地成千上万的员工在在线社区访问和互动，分享想法并及时回顾健康教育。

24. Kroger.

• 为员工提供健身中心和健身房折扣。
• 提供慧俪轻体计划。

25.马拉松石油公司

• Well Words Wellness Plan是公司的健康促进计划。计划健身房，健身或运动成员和选定的生活方式改善课程的计划报销。
• 员工援助计划提供24小时保密咨询和转诊服务。它配备了训练有素的专业人员，在家庭/婚姻、养育子女、药物/酒精滥用、情感或与工作有关的问题上协助雇员及其家属。

26.花旗集团(Citigroup)

• 花旗在2011年和2012年获得了全国公认的白金级健身公司奖。
• Alta和花旗宣布在纽约市扩大和加强花旗自行车计划的协议。
• 由于花旗的许多员工都是办公桌员工，因此他们提供各种健身和健康教育计划，鼓励他们从事心脏健康活动。
• 花旗一流的健康和健康项目通过提高员工的身体健康和幸福感，帮助他们解决这些日常风险，进而提高生产力。
• 为了解决久坐的生活方式带来的日常风险，并鼓励员工健身，花旗制定了花旗全球健身挑战赛(Citi Global Fitness Challenge)等举措。花旗全球健身挑战赛于2012年10月启动，反响非常热烈:来自97个国家的4.5万名员工参加了挑战赛。
• 花旗集团是美国心脏协会华尔街步行活动的签名赞助商，他们也是最大的企业参与者，有1700多名花旗同事参加了此次活动。
• “健康生活”是花旗集团于2012年发起的一项倡议，旨在通过满足公司整体目标和服务当地需求的项目，促进健康文化。
• 根据Citi的全球指令，他们的所有设施都有现场医疗设施和其他符合员工需求，当地法规和最佳实践标准的其他计划。

27.阿彻丹尼尔斯米德兰

• 血液和生物特征筛查
• 灵活的支出账户
• 健康、健康和健身资源;包括伊利诺斯州迪凯特的健康中心。，同事和俱乐部会员的报销
• 预防保健
• 健康筛查
• 儿童体育活动报销
• 戒烟计划

28.AmerisourceBergen

• 血液和生物特征检测。
• 弹性支出账户。
• 健康、健康和健身资源;包括伊利诺斯州迪凯特的健康中心。，同事和俱乐部会员的报销。
• 预防保健。
• 健康筛查
• 儿童体育活动报销。
• 戒烟计划。

29.富国银行(Wells Fargo)

• 通过采取具体的健康行动，员工可以获得高达800美元的健康和保健美元。
• 员工通过索取来赚取健康和健康美元
  • 健康评估
  • 生物识别展映（测量血压，血糖，胆固醇水平和身体质量指数）
  • 在线健康教育或电话健康辅导计划
• 这些健康和福利美元用于员工健康保险和其他福利。
• 健康指导计划提供电话帮助，帮助你设定目标，为更健康的生活方式做出改变

30.波音公司

• 波音公司被评为“健康生活方式最佳雇主®”。
• 波音公司的福利计划源于这样一种信念，即积极管理自己的健康和财务状况的员工总体上更有效率、更满意、更敬业，能够在工作、家庭和社区中表现最佳。
• 除了提供一系列的健康项目，比如为期六周的身体活动挑战波音公司(Boeing on the Move);现场检查;以及“终生戒烟”计划，波音公司在自助餐厅推广健康选择，并提供折扣进入健身中心和内部医疗诊所。

31.宝洁(Procter & Gamble)

• 宝洁公司首席执行官A.G.Lafley致力于自己的冥想练习，他认为这对员工也有很多好处。
• 该公司提供丰富的健康和健身项目，包括冥想课程和主要公司大楼的空间。
• 宝洁健身中心的存在是为了改善宝洁员工的健康状况，作为以医院为基础的健身中心，它们提供了各种机会，由护理专业人员在一个清洁的、以服务为导向的环境中提供身体、精神和情感健康。
• 在P＆G健身中心，他们让自己的员工行使自己的选择 - 从自由重量有氧器材，从个人的训练组健身，等等。

32房地美

• 为员工及其家人提供健康选择。
• 保险计划包括:
  • 员工援助计划
  • 灵活的支出账户
• 他们提供一个健康中心，在现场或在家看医生。
• 同时为员工提供一个健身中心。

33.家得宝(Home Depot)

• 为员工提供大量健康的生活资源，如:
  • 健康烹饪计划-指定厨师烹饪健康美味的食物。他们还有一本健康食谱，里面有营养学家和其他员工的食谱。
  • 体育活动和健身计划-员工可以享受各种大型健身俱乐部连锁店的折扣。还有“家得宝英里”，鼓励员工在工作时间之前、期间或之后沿着家得宝英里步行路线步行一英里。
  • 家得宝健康挑战-每年夏天的比赛和获胜者得到现金奖励。
  • 戒烟计划-免费一对一教练，尼古丁贴片和其他资源。
  • 营养和体重管理计划
    • 我的健康聊天-与其他员工和教练聊天关于积极，健康饮食和突出的压力。
    • 我的健康之旅-开始一个12周的旅程更好的健康与一步一步的指南，一个更健康的你。
    • 平衡选择健康的自动售货机计划-他们在自动售货机中为员工提供健康的食物选择。
    • 慧俪轻体特别优惠。
  • 免费现场注射流感疫苗。
  • 员工援助计划(CARE解决方案-为员工及其家庭提供个人和职业问题)
  • 健康贴片认可计划——允许所有员工提名一名员工，谁设定并实现了他们的健康目标，获胜者将获得一个健康贴片作为他们的围裙和一封来自家得宝的认可信。

34.微软

• 微软为员工提供的福利在科技巨头中已是司空见惯:灵活的工作时间、免费的健身房会员资格，以及大量的现场服务(干洗、换油和有机水疗)
• 他们还有生活健康中心，这是一家微软运营的门诊诊所，专门为公司雷德蒙校区的员工提供服务。
• 现场检查。
• 健身俱乐部会员资格或折扣。
• 管理慢性健康状况和戒烟的项目。
• 获得24小时健康服务。
• 微软也是第一个为自闭症治疗提供福利的大公司，通过认证的自闭症提供者提供应用行为分析(ABA)治疗的覆盖。
• 为了积极应对员工群体中的肥胖问题，微软公司大约两年前在华盛顿州雷德蒙德的总部开始了一个试点项目，以回应员工的反馈。其目的是提高肥胖员工的健康水平，并限制与肥胖相关的医疗费用。

35.Amazon.com

• 没有发现员工健身/健康计划。

36目标

• 目标鼓励团队成员采取在与像知道他们的生物测定健康的数字，并了解他们的健康状况和风险的心脏疾病，糖尿病，肥胖症和更简单，但可能挽救生命的行动，健康更积极的作用。
• 一个健康和健康网页提供在线工具，帮助团队成员评估他们的健康，设定目标，并收到个性化的建议，以帮助他们采取行动，看到结果，享受成功和最大化他们的金钱。
• 带有生物特征健康筛查的现场活动有助于团队成员在未检测到的健康风险成为严重健康状况之前秘密识别这些风险。团队成员可以获得免费的流感疫苗接种，并可以利用免费的戒烟计划、减肥观察者®费用等。
• 戒烟计划。
• 团队成员生活-资源-团队成员和他们的家庭可以得到免费的，保密的咨询，支持和信息，每天24小时，每周7天。它们可以帮助你应对生活中的挑战和成功，从应对压力、焦虑、抑郁、悲伤和失落，到提供健身建议、营养信息和互动体重和锻炼工具，以帮助你改善健康和其他一切。

37.沃尔格林有限公司

• 现场健康生活中心:这个综合健康中心位于他们的108楼，包括一个医生经营的健康中心，一个最先进的健身中心，健康生活Café提供健康的早餐和午餐选择。本中心对所有员工开放。
• 两个健身中心可供选择，价格低，有竞争力。

38.康典（改名国歌）

• 2014年被美国心脏协会认定为适合健康的工作场所
• “在WellPoint，我们努力创造一个环境，让人们更容易做出健康的选择，提供以结果为导向的健康项目，促进整体健康，并奖励健康的结果。事实上，我们的健康计划是员工福利计划的重要组成部分。”“我们的项目针对关键的健康改善机会——多运动，少压力，吃得好，预防和戒烟。我们致力于提供尽可能最好的工作环境，并被美国心脏协会认可为白金级适合健身的工作场所，这进一步加强了我们迄今为止所做的工作。”
• 现场自助餐厅和自动售货机提供健康选择，帮助人们更容易选择健康食品。该公司通过在注册时获得的健康餐饮折扣来补贴现场自助餐厅的健康食品选择。
• 在为会议提供餐饮服务时，公司会为员工提供健康的饮食指南，供他们选择食物时参考。他们鼓励食用水果、蔬菜、全谷物、豆类和富含钙的食物，同时限制脂肪、钠和糖的摄入。为选择健康食品的部门提供折扣奖励。
• 提供现场健身中心或健康俱乐部报销。
• 员工间友好的健身比赛。
• 体重管理项目。
• 戒烟计划。
• 在线虚拟健康计划。
• 如果员工住的地方离WellPoint健身中心超过5英里，公司认可的健身俱乐部可以获得35美元的补贴。
• 为证明健康行为而支付医疗保险费用的激励措施——促进整体健康生活方式。

39.强生公司

• 强生公司支持许多促进健康和保健和减少可预防疾病的努力。
• 许多年前，强生公司开始在员工中推广健康的生活方式。为了帮助员工过上更健康的生活，公司建立了一套全公司激励机制。
• 健康评估和咨询，帮助员工了解和减少他们的健康风险。
• 员工的机会通过我们公司提供的活动和倡议进行身体主动，其中一些提供现场健身中心，运动课程，个人培训和健康教练。
• 在健康的人员的医疗计划下，预防性筛查占100％。
• 现场健身中心。
• 运动费用报销。
• 一个计步器程序。
• 季节性健康挑战。
• 营养指导(提供健康的自助餐厅选择和在线体重管理工具)。
• 生活方式管理和计算机化指导计划（针对血压管理、戒烟和血脂控制的健康指导）。

40.美国国际集团

• AIG的健康计划支付由网络内供应商进行的预防性年度体检、健康筛查和免疫接种(包括流感疫苗)的费用。
• “对于那些想办法帮助员工实现并保持幸福感的公司来说，健康已经成为头等大事，这些对我们的员工援助计划的改进提供了更多的健康资源，可以帮助员工管理压力，平衡个人和职业生活。”AIG Benefit Solutions的总裁兼首席执行官Curt Olson说。“像我们的EAP这样的健康计划还可以帮助减少旷工和提高工作效率，这使它成为公司一揽子保险的宝贵补充。”
• 2014年，该公司宣布对其员工援助计划进行改进，旨在为员工提供更多的健康资源和选择，并将面对面咨询的次数最多增加到每年每期5次。
• 提供的服务将包括LifeCoach，这是一个结构化的项目，通过电话或网上提供经过认证的专业健康教练，帮助员工实现多个领域的目标，包括体重管理、体育活动、健康饮食、戒烟和管理慢性疾病(如2型糖尿病)，高血压和胆固醇问题。
• 相信使用生活教练作为一个整体的方法来减轻员工在工作场所和个人生活中的压力。

41国家农业保险

• 福利和项目支持健康，帮助人们在体育活动、营养、戒烟和预防性保健筛查等领域做出明智的生活方式决定。
• 有一个健康网站，包括:
  • 在线健康评估，帮助员工了解他们当前的健康状况，并为他们提供如何改善的个性化反馈
  • 关于健康、健身、营养、压力管理和体重管理的信息和课程。
  • 获得10个在线健康生活项目，指导员工通过一个6周的项目，以帮助实现他们的健康和健康目标。
  • 健康新闻部分中的当前健康主题。
  • 关于个人的健康需求，以及如何作出明智的选择信息。

42.大都会人寿

• 相信一个有效的健康计划可以帮助他们的员工促进健康的生活方式-在身体上和经济上。
• 短期和长期残疾计划。
• 公司支付人寿保险。
• 灵活的工作安排。
• 他们的核心员工福利计划和其他支持工作和生活平衡的项目提供了相当大的灵活性和选择，以支持其多样化的员工需求。
• 提供健康和健身计划。

43.百事可乐

• 他们的全球健康战略旨在让员工及其家人参与发展和保持健康的行为，以提高他们的整体生活质量。
• 2012年，他们启动了一个全球健康卓越中心，以建立全球原则和确定适当的项目。
• 除定期保险外，为员工提供健康生活健康指导计划（包括无烟计划）。
• 他们的健康生活计划鼓励员工和他们的家人把重点放在健康的生活方式在家里，在工作和娱乐。
• 它包括:
  • 参加个人健康评估和完成健康改善计划的预防性筛查和奖励
  • 个性化辅导
  • 健身和营养计划
  • 在线工具和资源
  • 激励措施
  • 教育信息
  • 工作场所健康倡议和健康福利覆盖，以促进更健康的生活方式
• 由于情绪健康是健康生活方式的重要组成部分，该公司在20个国家提供压力管理和应对技能。在美国和加拿大，他们通过电话提供一对一的辅导课程。他们还为完成在线健康计划的人提供50美元的奖励，在美国完成基于电话的健康指导计划的人提供高达100美元的奖励。此外，在加拿大、墨西哥、美国和欧洲的许多国家，员工援助计划提供免费的保密咨询，帮助员工解决一系列个人问题。

44.康卡斯特公司

• 提供各种帮助员工改善和保持健康的计划，包括现场健康筛查和与体重观察者的合作。
• 康卡斯特的教育援助计划(Education Assistance Program)提供经批准的学费、书本费和教育费的报销，每个日历年最高可报销5,750美元。
• 健身房会员的员工折扣。

45.联合技术

• 提供安静、清洁、无烟的工作设施。
• 预防工作场所的死亡和严重伤害。促进工作场所安全和健康。
• 目标是将绝对空气排放(非温室气体)从2006年的基准减少68%，以提高全球整体健康水平
• 重点关注环境影响和危害。

46.谷歌

• 员工有免费的早餐、午餐和晚餐。校园里也有咖啡和果汁吧。
• 免费的健身课程，四个精心设计的健身房，组织校内体育活动。
• 添加了超过一千多人散落在广告上的社区自行车。
• 随时待命的现场医生和护士。
• 有自己的“文化沙皇”，他的目标是确保公司员工的幸福。
• 在《财富》100家最适宜工作的公司中排名前五。
• 员工可以自己去玩地滚球、保龄球场和满是食物的储藏室。

47.康菲石油公司

• 投入时间和资源，促进和支持员工和承包商良好的营养、体育活动、压力管理和其他健康改善。
• 最近的一项活动——“了解你的数字”——为员工提供了一项自愿和保密的努力，旨在帮助确定关键的健康指标，包括胆固醇、血压、血糖和身体质量指数(BMI)。
• “我们致力于影响员工，教育他们饮食和生活方式在保持整体健康和预防慢性疾病方面的重要性。”
• 健康中心
• 农贸市场
• 身体活动，营养和行为健康方面的挑战。
• 心脏健康和健身演讲和其他健康活动。
• 有4个区域医疗总监，负责监督公司全球员工的健康和福利，每个人都解决员工独特的环境和需求。
• 在打击心脏发作和中风的发病率增加的努力，他们已经与美国心脏协会合作，承诺的时间和金钱捐赠。
• 有一节太极课。

48.陶氏化学公司

• 禁止吸烟(烟草)，电子烟也被禁止。
• 有关于健康的电话协助。
• 鼓励照顾好自己的健康。
• 促进健康饮食和体重管理。
• 促进身体活动。
• 也鼓励压力管理。
• 同时也让人想起了“下班后的安全”。
• 健康改善计划。
• 自我指导、互动式健康计划。
• 活动范围从一天的健康纪念活动到一年的健康挑战，以及电话会议和小组讨论。
• 相信有益健康的演讲。
• 道氏健康服务公司提供各种健康相关主题的免费电话演示。良好的健康演示由健康专业人员现场进行——您可以在工作、家庭或任何您能够安全访问计算机的地方参与”。
• 快速、简单、健康的膳食计划。
• 有员工援助计划。

49.毛毛虫

• 卡特彼勒致力于员工和家庭的健康和福利。
• 他们的健康服务侧重于支持工作和家庭中的健康和福祉。
• 通过教育和其他资源，卡特彼勒可以帮助员工了解如何改善他们的健康，得到足够的锻炼，饮食均衡，管理忙碌的生活方式。
• 他们也有信息，咨询和转诊，可用于解决各种工作生活问题，如抑郁，焦虑，关系问题，药物滥用，工作表现问题，儿童/老人照顾需求，法律和财务问题。

50.联合包裹服务

• 设立一个员工援助计划(EAP)，帮助员工解决焦虑、抑郁、悲伤和失去亲人、子女或老人的照顾、关系或婚姻问题、酗酒或药物滥用、寻找大学、丧亲、财务或法律问题、为人父母的挑战、工作问题和冲突解决等问题。
• 戒烟计划。
• 健康评估-提供简单的步骤，以过上更健康的生活，并更多地了解个人健康问题。
• 个人健康记录(PHR)是员工健康信息的历史记录。它存储在一个私人和安全的在线网站上，包括来自两个来源的信息——雇员和他们的健康计划运营商。
• 重量watchers-一个UPS退休或依赖于UPSer的，慧俪轻体可以帮助个人实现其最佳健康状态的目标。

51.辉瑞

• 他们的企业健康计划，健康的辉瑞公司为同事提供了健康或制作可衡量的健康改进的工具和资源
• 活在辉瑞作为一个公司所提倡的原则中，它将在今天的工作环境中设立一个由雇主赞助的健康改善的新标准。
• 改善员工及其家人的健康——降低健康风险，在治疗更有效的早期阶段识别慢性病，鼓励健康行为(如体育活动和良好的营养)。
• 让健康和预防成为辉瑞整体文化的一部分——一种“健康文化”——这是公司范围内采用的一种核心价值，并影响他们吸引和留住员工的能力，这些员工对他们的成功至关重要。
• 支持他们的业务——直接，通过降低医疗成本，间接，通过减少演示（生病时上班）和提高生产力。
• 超过80%的辉瑞同事参与了健康辉瑞计划。
• 截至2009年7月1日，辉瑞公司通过在所有美国网站正式采用无烟草工作场所政策，使辉瑞公司发动机。
• 辉瑞公司曾两度获得C. Everett Koop国家健康奖(1990年和2010年)。
• 2008 - 2010年，辉瑞公司已被国家商业集团颁发健康生活方式的最佳雇主。

52.劳氏公司

• 获奖的“我的生活轨迹健康和健康计划”(My Life Track Health and Wellness Program)为员工及其家人提供健康计划、文章、视频和其他重要资源。该网站还提供职业、家庭、财务、幸福等方面的指导，并突出了劳氏员工的成功故事。也可作为一个应用程序，iPhone和Android设备
• 雇员援助计划(EAP)
• 体重管理，戒烟和压力管理项目
• 自愿接种门诊
• 免费健康风险评估
• 现场护士(只适用于企业校园和分销)
• 现场药房(Mooresville Corporate campus，扩展服务至Wilkesboro campus)
• 现场工作/生活研讨会(只适用于公司校园)

53.英特尔公司

• 在与长老会医疗保健服务(PHS)合作的一个创新项目中，英特尔直接和深入地参与了为其里约热内卢ranch, NM，设施的员工和家属的福利设计、计划设计和交付优化。
• 英特尔公司将重点放在员工福利和预防性健康保健上，近日，该公司推出了一个新的校园高科技健身中心，提供最新的健身设备，包括最先进的、基于英特尔嵌入式技术的和联网的机器。
• 基于英特尔的遗留的质量卫生保健计划的员工,如终身医疗健康计划和2008年推出的现场医疗诊所,英特尔预计,健身中心将作为试点企业未来健康中心,鼓励工人多锻炼和跟踪他们的健身目标。
• 英特尔嵌入式计算部门总经理Joe Jensen表示:“作为一家致力于通过技术改善人们生活的公司，英特尔致力于应用技术和互联网的力量来增进健康，这在今天比以往任何时候都至关重要。”

54.能源转移股权，L.P.

• 提供健康计划作为他们总奖励计划的一部分-没有员工登录详情是不可用的。

55.思科系统公司

• 为雇员及其配偶或家庭伴侣提供的健康计划。
• 当代健身中心，加上户外运动场，徒步旅行和自行车道，以及更多。
• Cafés提供新鲜、时令和营养的食物。
• 拥有LifeConnections健康中心。
• 设有眼科诊所，提供视力护理服务。
• 他们的医生经验丰富，友好，并在高科技环境中提供高质量的护理。
• PPO、EPO和OOA的成员可以获得免费的非专利处方。
• 员工在药店买所有非处方药都可以享受百分之十五的折扣。
• Cisco UnitedHealthCare和信诺计划成员没有医疗免赔额。您只需支付医生办公室就诊的10%来治疗疾病或伤害（免赔额适用于针灸、脊椎按摩护理和物理治疗就诊）。

56.企业产品合作伙伴

• 网站上说他们有很多员工福利，但没有提到任何与健康或营养有关的福利。

57.安泰公司。

• 安泰被美国健康商业集团评为健康生活方式最佳雇主。
• 自2005年认可计划开始以来，安泰先后获得了七次铂金奖和一次金奖，表彰其建立了“健康体重，健康生活方式”计划，并取得了可衡量的有记录的成果。
• “在安泰，我们相信在工作场所推广健康的生活方式是对员工和公司的一项投资，”安泰高级副总裁兼人力资源主管迪安娜·费德勒(Deanna Fidler)说。
• 安泰基金会(Aetna Foundation)的使命是促进每个人的健康和获得高质量的医疗保健，同时支持他们所服务的社区吗
• 安泰基金会(Aetna Foundation)希望了解导致肥胖的因素，尤其是少数族裔人群，以及是什么支持和维持更好的选择，可以避免暴饮暴食，减少缺乏活动。
• Aetna是一个很受欢迎的为期16周的健康项目，通过奖励来激励员工健康饮食和锻炼身体。
• 健康生活方式激励计划，为锻炼和健康饮食提供财政激励。
• 代谢综合症项目，该项目衡量员工患某些疾病的风险，如心血管疾病和糖尿病。
• 虚拟健康中心(Virtual Wellness Center)是一种基于计算机的资源，提供虚拟厨房和虚拟健身中心，在那里有动画教练引导不同强度的锻炼。

58.可口可乐公司

• 可口可乐公司正在我们的地区投资一系列积极的生活方式和体育项目，为所有年龄和背景的人提供更多、更频繁的移动机会。
• 他们的承诺：我们将通过支持体育活动和营养教育计划来鼓励积极、健康的生活。
• 可口可乐公司还利用广告活动的权力和范围，以鼓励人们更加活跃。最近的运动，“幸福是运动”链接到2014年国际足联世界杯™赞助。
• 通过我们在全球范围内的积极健康生活计划的赞助，促进日常锻炼和良好营养的好处。
• 致力于为消费者带来真正的选择，并向他们教育他们各种饮料的角色可以在明智，平衡的饮食和活跃，健康的生活方式中发挥作用。
• 他们致力于为社会与肥胖相关的问题提供可行的解决方案。他们试图通过帮助他们的伙伴和家人以及我们所服务的社区来促进积极、健康的生活方式来做到这一点。

59.洛克希德·马丁公司

• “把你和你家人的健康放在第一位。众所周知，健康的人去看医生的次数更少。这就是为什么洛克希德·马丁公司如此重视其健康和健康项目，以鼓励员工采取积极措施改善他们的健康，并在需要时获得正确的医疗保健。”
• 为员工的健康基金(HealthFund)提供现金奖励，鼓励员工采取健康行动，如进行评估、积极活动和接受健康指导

60.百思买公司

• 员工在百思买工作的回报是基于全面的奖励策略，包括薪酬、福利、工作/生活选择和职业发展机会的组合。
• 如果员工对自己的公司校园土地上工作，他们有机会获得一个咖啡厅，健身俱乐部，银行，食堂，托儿所，一般商店等等。

61.华特迪士尼公司

• 迪士尼与父母合作，致力于培养健康、快乐的孩子，他们认识到自己有独特的能力帮助父母和孩子达成积极的生活方式选择。
• 利用迪士尼无限的创造力，让健康的生活充满乐趣，让父母和孩子都能快乐地生活。
• 他们通过一系列举措来应对这一机遇，包括将迪士尼品牌和角色与更营养均衡的食品联系起来，在我们的公园提供更健康的选择，并使用榜样来激发孩子们的健康生活方式。
• 2006年，迪士尼宣布他们营养准则，旨在给父母和孩子更健康的饮食选择。
• 他们努力与那些提供孩子们喜欢、父母们也喜欢的营养食品组合的特许经营者合作。此外，他们的目标是优先考虑和促进健康食品，如水果、蔬菜、低脂奶制品、全谷物和瘦肉蛋白，有助于健康饮食。
• 专注于优先发展和推广水果和蔬菜，自2006年以来，仅在北美就售出了超过17亿份许可水果和蔬菜。
• 迪士尼乐园和度假村通过提供更健康的儿童餐和为所有客人提供更健康的选择来确认其对儿童健康的承诺。

62.CHS公司。

• 他们提供医疗、牙科和视力保险;养老金计划;401(k)退休计划和利润分成;学费报销和收养援助。
• 他们相信通过持续的培训机会来发展员工。
• 他们的网站上说：“我们致力于帮助员工过上最健康的生活，包括支持身体、财务、社会和情感等各个方面的健康。”。

63.西斯科公司

• Sysco致力于为孩子们提供健康的食品选择。
• 发起了一项全行业的倡议，名为“孩子生活得好”(KLW)计划，帮助父母和孩子在外出就餐时选择健康的菜单选项。
• 推出Sysco健康和积极饮食，或SHAPE，这是一个在促进儿童健康和营养教育方面占据领导地位的绝佳机会。
• 参加KLW计划的餐厅可以让忙碌的父母更方便地找到为挑食者提供健康、营养和美味食物的用餐地点。
• 在Sysco的年度健康博览会上，SHAPE团队决定举办首届年度儿童健康食谱大赛。
• “如果我们教给孩子们健康的习惯和如何做出健康的选择，并为他们最喜欢的餐厅提供相应的工具和资源，我们就走上了正确的道路。”

64联邦快递公司

• 自1979年以来，联邦快递通过参与“婴儿游行”来支持“硬币游行”。
• 在“联邦快递回馈”活动中，联邦快递福利部门选择与“第一球座”(the First Tee)孟菲斯分会合作，打出了一杆进洞的好成绩。“第一球座”是一个通过高尔夫训练向孩子们传授价值观和人生课程的组织。
• 联邦快递提供各种旨在促进健康和健身的计划，包括五个现场健康中心。
• 锻炼课程和营养研讨会。
• 他们相信提倡更积极的生活方式不仅更健康；它也有经济效益：健康中心成员的医疗费用比联邦快递非成员员工低6%。

65.默克公司

• 作为一家全球医疗保健公司，默克致力于帮助我们的员工管理和改善他们的健康和福祉。
• 他们的一些服务和项目涵盖了对健康、有风险、患有急性或慢性疾病以及需要复杂或灾难性护理的人的持续护理。
• 默克公司的员工健康计划被命名为生活在默克，一切安好。生活是一项计划，将默克公司在美国的所有健康和保健产品集中在一个集成平台上，为大多数美国员工和符合条件的家庭成员提供广泛的有益的健康和保健工具、计划和信息。
• 默克提供了以美国为基地的员工及其家属，具有个人健康评估问卷，在线互动健康工具和信息，健康辅导计划，以及更多的健康和保健的网站。
• 该网站旨在提高人们对健康问题的认识，并激励员工管理和改善他们的健康和福祉。
• 为了促进健康的工作文化，默克公司与美国大部分工厂的现场食品供应商合作，增加健康食品选择的可获得性和可见度，并提高对适当营养的认识。员工购买健康食品也可以获得折扣。此外，默克在全球的许多站点都有自助餐厅，提供健康食品选择和营养教育。
• 默克公司在美国的几个大型设施以及世界各地的默克公司/默沙东公司的其他设施提供现场健身中心。在美国，职业健身经理组织计划和活动，鼓励员工吃好、控制体重、锻炼、参加各种健身挑战和其他特殊活动。

66.INTL FCStone公司公司

• 向员工提供具有竞争力的福利套餐，其中提供健康选项。
• INTL FCStone的员工健康战略最大化了员工的体验，以产生高质量的沟通和强大的财务结果，这创造了一个充满激情和敬业的员工队伍。

67.西夫韦公司

• 启动了一项健康措施计划，根据员工的健康行为为他们提供保险。
• 他们的健康行为越好，保费和免赔额就越高。
• 他们监测的行为类别包括吸烟、健康体重、血压和胆固醇水平。
• 如果他们失败，任何或所有的测试，他们可以再次12个月的测试。如果他们通过或已经对像肥胖取得适当进展，为公司提供了退款等于在计划今年年初成立的保费差异。

68.江森自控有限公司

• 在美国，江森自控公司向Ceridian Lifeworks提供员工援助项目。
• Ceridian LifeWorks的健康项目帮助员工更健康、更有生产力，同时降低了医疗成本。LifeWorks健康项目为员工提供工具、指导和资源，以应对健康风险，过上健康的生活方式。”
• LifeWorks健康项目旨在帮助员工识别风险，并通过多种方式改善他们的健康状况，包括:
• 健康风险评估
• 外展和参与服务
• 网上或电话健康指导:
  • 戒烟
  • 体重管理
  • 压力管理
• 在线研讨会和团队挑战
• 用于运动和营养的在线跟踪器
• 鼓励参与的激励计划

69.英迈国际有限公司

• 为员工提供基本的医疗保险，包括视力，牙科和医疗保险。
• 他们还提供员工援助计划，为员工及其家属提供咨询服务。
• 他们举办健康与健康研讨会，并为员工提供访问指南。
• 现场提供流感疫苗。

70.Plains GP Holdings, L.P.

• 没有发现关于雇员健康/健身的信息。

71.世界燃料服务公司

• 在他们的设施内为员工设置一个健身房。

72.保德信金融集团有限公司

• 他们的奖励计划是员工在保诚开始职业生涯的原因之一。
• 奖励计划包括减少购物，娱乐，健身中心会员，旅行和电话服务的费用。

73.胡玛纳有限公司

• Humana的健康产品和服务为员工及其家人提供个人健康和智能医疗决策。
• 以下是它们对健康和健康的好处
  • 医疗保健支出帐户
  • 补充健康
  • 长期护理
  • 员工援助计划
  • 个人健康指导
  • 现场健康筛查
  • 流感疫苗

74.高盛集团

• 他们提供健康服务，每个州都不一样。
• 在纽约、新泽西和芝加哥的办公室里，他们为员工提供了现场健身中心，而在其他所有地方，他们还会报销健身俱乐部会员或健身活动的费用(最高可达到预先批准的金额)。

75.Tesoro公司

• 除了健康保险计划，他们还有健康计划，为健身和体重管理计划提供补偿，鼓励员工保持健康的生活方式。

76.利宝互助控股公司

• 提供“我的最佳”，这是一个为员工提供的健康项目，旨在促进员工的身体、情感和财务健康。
• 提供定制的资源和信息:
  • 营养
  • 健身
  • 睡眠
  • 生活的平衡
  • 预防保健
  • 状态管理
• 这些资源有助于员工对自己的健康和幸福负责。

77.霍尼韦尔国际公司。

• 目前正被政府起诉，因为政府说，如果员工或他们的配偶不参加生物识别测试，他们将被罚款。
• 霍尼韦尔表示，其筛查计划旨在鼓励员工更健康地生活，从而为自己和公司创造更低的医疗成本。该公司表示，该项目符合医疗相关法律，包括《平价医疗法案》(Affordable Care Act)。

78.美国大陆控股公司

• 2013年，该航空公司在奥黑尔国际机场开设了新的员工健康诊所。这家由沃尔格林管理的诊所将为员工提供广泛的健康需求，如日常疾病的紧急护理、旅行和其他免疫接种(包括流感疫苗)、预先包装的药物、与工作相关的体能训练和入职前体检，对员工来说是免费的。美联航的所有员工，包括芝加哥地区的一万多名同事，都可以方便地获得这些和其他医疗保健服务。
• 这是联合航空的第五家工作场所健康诊所。
• 芝加哥航空局(CDA)局长Rosemarie S. Andolino说:“联合航空公司的新诊所符合市长拉姆·伊曼纽尔鼓励芝加哥居民养成健康习惯的使命。”“这一设施进一步证明了美联航对员工的承诺和在奥黑尔的投资。”
• 他们的健康计划旨在帮助在美国的、符合福利条件的员工为他们的个人、经济和情感健康做出正确的选择。员工甚至可以因全年参与健康活动而获奖。

79.HCA Holdings Inc .)

• HCA与hu合作提供HCA健康计划生活:好好生活。该计划为员工提供更好地管理自己健康所需的信息、资源和支持。
• HCA健康计划在员工在其利益日期后30天内完成某些健康活动时，有机会在健康偿还账户（HRA）中赚取健康信用。

80.迪尔公司(Deere &公司

• 没有向员工提供任何健康和健身福利的信息。

81.达美航空公司

• 三角洲开设了新的健康中央康复设施，提供了Novacare康复工作人员提供的员工伤害评估服务和物理治疗。该中心还拥有各种心血管和强力设备，以及员工的教育材料。
• AHA和大都会机场委员会在机场建立了一条1.2英里的步行道。记录每日步数的员工将参加每月抽奖。
• 他们为在明尼阿波利斯/St。保罗。该中心位于达美航空大楼的一楼，占地面积超过1万平方英尺。
• 农贸市场(6月至9月):明尼苏达州当地农民出售他们的农产品。
• “Step To It Challenge”是达美员工参与的一项新的身体活动挑战。德尔塔能够与亨内平县的各种工作场所竞争。
• 达美健康奖励计划，旨在提高人们对实现和保持良好健康和健康习惯重要性的认识。参与该计划是确定健康风险因素并采取行动的重要一步，即照顾好自己。通过持续的宣传和教育，员工和配偶/同性家庭伴侣参加了达美航空基于账户的医疗选择。第一年的重点是完成在线健康评估、年度体检和烟草状况应对。第二年将提供生物识别结果奖励。

82.甲骨文公司

• 在Oracle的许多地方，员工可以使用现场的健身设施，或者在场外的健身俱乐部享受较低的会员价格。在一些国家，员工的健身俱乐部费用和其他相关费用是可报销的或作为福利提供的。
• 甲骨文通过各种举措促进员工的健康和身心健康，如健康展会、生物特征检测、流感疫苗、一般健康教育和预防保健的推广。计划因国家和地区而异，但与Oracle支持员工福利的总体目标一致。

83.摩根士丹利(Morgan Stanley)

• 摩根士丹利(Morgan Stanley)于2014年宣布推出“健康城市”(Healthy Cities)慈善项目，旨在推动协调健康、营养和游戏资源的创新，以支撑孩子健康的人生起步。
• 通过“健康城市”项目，摩根士丹利将与国家和地方非营利组织合作，将原本独立的项目连接起来，并为有需要社区的儿童创建一个健康教育和筛查、营养食品和安全游戏空间的链接包。这三个城市的倡议于2014年在芝加哥启动。
• 摩根士丹利将在全国范围内与美国国内领先的饥饿救济慈善机构“喂饱美国”(Feeding America)以及KaBOOM!这是一个全国性的非营利组织，致力于为所有孩子的日常生活带来平衡和活跃的游戏。

84.赫斯公司

• Hess通过各种健康管理资源和工具促进员工健康，这些资源和工具侧重于饮食、营养、运动和疾病管理。
• 2009年12月，Hess宣布加入红砖健康收入系统——这是一个全面整合的平台，旨在围绕控制医疗成本在雇主和雇员之间建立财务协调，同时使双方都能从改善健康和生产力中受益。

85.21世纪福克斯公司

• 健身俱乐部折扣。
• 健身中心(只适用于福克斯停车场和福克斯广场)。
• 打折食品服务。

86杜邦公司

• 公司网站上未提及健身或健康益处。

87.西尔斯控股公司

• 公司网站上未提及健身或健康益处。

88.纽约人寿保险公司

• 在他们的一些地方提供现场健身中心，对员工免费。
• 走在他们的一些设施，提供路径。
• 补贴的自助餐厅。

89亿滋国际公司

• 他们相信，要想发展成功的企业，你需要一支健康的员工队伍。
• 生活方式改善计划，如压力管理，体重管理和戒烟。
• 现场健身和/或体育设施，奖励健身房会员报销和员工体育比赛。
• 健康筛查和检查，包括接种疫苗和流感疫苗。
• 在其自助餐厅和食堂提供更健康的选择和营养信息。
• 提供健康提示和工作生活/弹性时间计划的健康通讯/互联网网站。
• 发起了一项“工作、娱乐、生活、安全”计划，鼓励各地的员工承诺安全——无论是在家里、在路上、在生产车间还是在办公室。
• 相信安全和健康改善是个人和团队的责任。

90.美国运通公司

• 提供健康生活的工作场所健康计划，包括22个不同国家的工作场所。
• 员工接受现场医疗护理，包括牙科、皮肤科和女性健康检查。
• 他们还与当地农场合作提供营养、可持续的膳食（并提供在家制作的课程）。
• 托管涉及家庭让每个人都从信息中受益关于预防疾病和伤害健康和安全的公平。
• 收到2011年健康生活方式的最佳雇主奖。
• 美国运通因其“健康生活”公司健康计划而获得金奖，该计划鼓励美国运通员工及其家人采取预防保健和健康生活方式。
• 通过鼓励积极的健康选择(身体、社交和财务)来改善员工及其家属的健康。

91.全国互助保险公司

• 在指定地点提供现场健身中心。
• 某些国家健身中心的员工折扣。
• 他们提供健康评估、生活方式行为指导、综合缺勤/残疾/工人补偿/疾病管理、健康宣传/教育、消费者导向的医疗保健、职业健康诊所、步行项目、健康餐饮选择、免费/折扣健身中心和EAP/行为项目。
• 关键组件:
  • 承诺-给予员工和退休人员所需的支持，使他们生活得更健康，并帮助他们和全国保险公司更好地控制医疗费用。
  • 保密性–向员工和退休人员保证保密性是优先事项。Nationwide无法访问其个人健康信息。
  • 健康文化——创造持久的行为改变。同事和退休人员有权通过他们所选择的生活方式来改变他们的健康和医疗费用。
• 全国范围内的员工受到挑战，要求他们更多地参与公司的“我的健康”企业健康计划，作为回报，他们自愿承诺捐赠10万美元，以支持战胜饥饿的斗争。

92.好事达保险公司

• 好事达想出了一个叫做目的地:你这是一个跟踪和激励身体活动的项目，在全国范围内共有1万多名好事达员工参加。
• 这个位置Allstate公司作为行业领导者采取渐进的步骤，以帮助员工提高他们的整体健康，通过增加每天的步骤。
• 目的地:你包括在线教育，工作激励，以及通过现实的目标设定和跟踪来促进活动的激励。
• 这个基于网络的程序使用活动追踪器来计算他们每天的步数、步行距离和燃烧的卡路里。然后，这些信息被实时上传到一个个人网站上，该网站跟踪和管理每个员工的身体活动和目标。

93.泰森食品有限公司

• 没有健康或健身计划。

94.超价商店公司

• SUPERVALU为员工提供福利计划、健康评估和筛查、教育资源和健康激励。通过这些步骤，员工通过更有效地使用医疗保健来改善个人健康和省钱。
• 他们在所有的地点都有健身中心。
• 他们举办了一个健康博览会，邀请了当地医生、社区外展中心、营养和健身专家。
• 包括现场戒烟计划和弹性工作时间奖励那些从医生那里得到改善血压筛查的人。

95.美国教师退休基金会

• 生活健康和健康中心：在夏洛特、丹佛和纽约的设施内提供现场医疗服务，用于预防护理、疾病护理、礼宾药房服务、非处方药、受伤支持等。
• 健身报销计划:员工有资格获得健身中心年度会员费的50%，最高为每年650美元。
• 健康倡导者:为所有员工提供免费服务，这个独立组织直接与供应商和保险承保人打交道，以解决行政和临床问题。
• 企业运动项目:TIAA-CREF每个网站最多支持六项运动

96.马萨诸塞州共同人寿保险公司

• 大众互惠医疗保险帮助员工及其配偶和家庭伴侣更多地了解自己当前的健康状况，并提供机会了解健康行为和参与与健康相关的活动。
• 经济激励是健康计划的一部分。完成适用计划的合格员工可从其健康储蓄账户中获得资金。

97.信诺公司

• 各种健康和保健产品和服务，如眼镜，助听器，针灸，脊椎按摩服务，戒烟，体重管理，按摩治疗，以及更多优惠。
• 提供员工折扣计划，该计划为员工提供显著的储蓄在国家的零售商和数以千计的本地供应商的，有助于节省时间和金钱。
• 现场保健中心可治疗常规医疗问题(如轻伤、鼻窦感染)并提供各种服务。一些例子包括过敏注射、血压监测、教育资源、流感疫苗、乳房x光检查和现场初级保健。
• 信诺的员工可以利用他们的现场健身中心。他们有各种各样的心血管和力量训练设备可供他们使用，独立的健身课程和健康讲座的工作室，现场物理治疗和设备齐全的更衣室设施和一系列的设施，所有的价格都很低。

98. DIRECTV

• DIRECTV提供灵活的支出账户和健康员工援助计划。
• 员工可以享受福利计划和健康计划，支持健康的生活方式选择，让自己感觉良好，工作更好，生活更好。

99通用动力公司

• NutriSystem和慧俪轻体报销计划。
• 他们为员工提供健康的谈话播客。
• 他们有他们的网站上与肥胖和超重的信息健康和健康信息页面，教育自己的员工在领导一个健康的生活方式。
• 员工和他们的家属可以接受健康评估。

One hundred.菲利普莫里斯国际公司

• 体育和娱乐设施。
• 公司食堂的伙食补贴。
• 现场护理/喂养/母亲的房间。
• 菲利普莫里斯国际公司获得2015年欧洲最佳雇主和2015年波尔斯卡最佳雇主认证。

由萨米尔·贝奇基金会发起的健康健身革命是一个501(c)3组织，为了让世界成为一个更健康、更健康的地方，请捐款!