人体有两种不同年龄，可以定义为按时间顺序排列和生物．当年龄年龄指某人有人活着的实际数量生物学时代指人类根据遗传和基因表达的年龄多大，可能受到环境和生活方式的影响。
今天的企业世界正在失去数十亿美元，因为他们未能了解员工的年代和生物年龄之间的差异。
自1901年以来，普通人寿命延长了30多年．即使在过去的20年里平均人类寿命时间为7至10年而不是1993年。这些数字意味着，公司需要开始考虑这样一个事实:虽然人们的寿命按时间顺序延长了很多，但这并不意味着他们的生活更健康，或更健康的生理生活。这可以通过自1990年以来，美国的肥胖率急剧增加了30％。这也意味着，一般来说，人们的健康状况不如27年前。
在不考虑这些统计数据的情况下，公司通常宁可按时间顺序雇用年轻人，而不是在生物学中选择年轻人的因素。
HFR创始人萨米尔Becic与这种做法不同意“我个人认为公司正在犯错误，因为他们正在关注时间年龄，但不是员工的生物学位。例如，我有一个70岁的朋友，每周4次工作。他从事有氧运动，吃健康的食物，火车，比50多岁的大多数人更适合。他最近因年龄而失去了工作。困扰我的原因是科学上，一个70岁的人，一直锻炼的人可以比50岁的人更好的身体形状，而且没有成功。这导致了生物学上的结论，这两个人可能比数字更接近，而不是导致你相信。
在公司世界中，你想要一个健康的态度！当你过着健康的生活方式时，你将在70岁时拥有更多的能量，积极性，创造力，纪律和70岁的热情，如果你不这样做。“
平均而言，每个工作的人都比时间长期更年轻，比年龄地区更年轻。一个企业美国人，更喜欢雇用一个年轻人的生活方式而不是一个老年人，而不是一个老人们，可以锻炼和吃的人可能会失去数十亿美元，因为他们没有机会使用70年来的大量经验 -老，健康和适合的人可以给他们。
萨米尔继续说:“请考虑这一观点，奖励那些有纪律、有健康生活方式的人，因为解雇年龄超过实际年龄的人会让公司付出比他们想象的更多的钱（除非是非法）．我建议每个公司都在公司内推广健康的生活方式。我建议合适健康的员工透露在他们的简历中，我鼓励经理在招聘时将这一点陷入强烈的考虑因素。“
