十大财富500强的健康和健身效益

每个公司都努力在其市场中保持其利基和相关性，同时仍在关心和欣赏其员工。但事实是，超重和不健康的员工成本公司在病天的天文数量，生产力降低和健康保险费。公司需要更多地投入促进健康的生活方式，而不是目前的净利润。简单地说，他们需要在员工提供更多的健康和健身福利。

由于这个原因，如今许多公司更加意识到拥有一个健康团队的好处，并在其业务实践中推广健身和健康营养。在公司内部，为定期参加健身班或在规定时间内减肥的员工提供激励或其他奖励的趋势越来越大。一些公司甚至为健身房会员支付部分费用，或在销售预包装健康食品的企业提供折扣。

成功投资的增长效益和证据包括：

• 更健康，更富有成效的工作员工
• 应力水平较低
• 更低的离职率/更高的员工保留率
• 病假少
• 较低的保险费
• 保护公司最大的资产——员工
• 更高的自尊和更大的团队建设的心态
• 增加工作场所的能量和活力
• 更乐观，积极的态度
• 对成功和领导的强烈渴望，以及这样做的能量
• 家庭生活的改善会带来工作场所的改善
• 更大的社区协同，更大的公司协同作用

发布后一篇敦促财富500强公司的文章提高健康状况，健康健身革命团队和创始人萨米尔因为研究了十大财富500强公司，并发现了他们为员工提供的健康利益。这是它的第一个列表，按照列表十大最健康的美国公司。

“考虑到公司是美国经济的骨干，我个人认为他们拥有强大的健康计划至关重要，以便重新计算其潜力的生产力，创造力和强大的动态，”因为所说的。

1.沃尔玛

• 试图通过与供应商一起使用以减少重点产品中的钠和糖更健康，更实惠。
• 旨在加倍他们购买的有机产品量和降低消费者的成本
• 该公司的综合福利计划提供医疗，牙科，残疾，生活和401（k）退休储蓄，拨款高达6％，以及许多其他福利，其中一些福利是免费的。
• 一个员工折扣卡，使员工能够在任何沃尔玛商店定期普通商品，新鲜水果和蔬菜节省10％。
• 沃尔玛不断努力提供沃尔玛卫生保健计划所涵盖的1100万沃尔玛员工和家庭成员，并获得经济实惠，全面的医疗保险以及工具，资源和创新的新福利，以帮助他们管理健康和福祉。
• 只要支付7-10美元的工资，员工就可以使用沃尔玛健身中心，那里有跑道、健身器材、游泳池、课程等。

2.埃克森 - 美孚

• 校园新的北休斯顿头校园校园是在同一静脉中设计为GooglePlex，加利福尼亚州科技巨头的总部，作为成人游乐场，配有排球游戏，免费理发和休闲房。
• 是否有最先进的健身中心提供给员工
• GlobalFit折扣计划：此健身折扣计划允许员工，退休人员及其家人以大幅折扣率加入最高评价的健康俱乐部。
• 一流的健康和牙科保险
• 教育退款计划：该公司偿还100％符合条件的学费，费用和课程的书籍，以维持或提高工作技能。

雪佛龙

• 有一个全公司范围的“动起来”计划，声明:“让体育活动成为你日常生活的一部分。”运动可以帮助你保持健康，控制体重，降低患许多慢性疾病的风险，包括心脏病、某些癌症和糖尿病。无论你的年龄或身体状况如何，你都可以从事日常体育活动。多运动，哪怕是一点点，都能改善你的健康。每天快走半小时有助于改善你的健康。你会享受到更充沛的精力、更好的心情和更好的睡眠。”
• 雪佛龙提供各种程序，以帮助员工找到最佳方式以引领更积极的生活方式。参与这些计划是自愿的。
• 2015年，参与员工可能有资格获得健康奖励，其中包括250美元的健康支出账户*于2016年1月1日添加到他们的医疗保健支出账户*，并在绘图中输入，以获得2016年全球的免费医疗保费他们符合条件的依赖。

• 雪佛龙鼓励员工健康“当涉及到您的健康时，您有能力创造变革。这是对最大区别的小步骤的承诺，雪佛龙资源可以帮助您。如果您一直在考虑今年锻炼更多，减肥或戒烟，那么这里有机会获得帮助致力于这些目标，一次一个小的变化。当你正在制作那些小的变化时，为什么不指向健康奖励？“
• 现场雪佛龙健身中心:雪佛龙健身中心还提供广泛的疾病和伤害预防培训，健康教育和锻炼机会。有些地方还提供按摩治疗
• 全国健身伙伴关系:除了雪佛龙拥有现场健身中心的地点外，雪佛龙员工及其家属有机会以我们优先的企业价格加入24小时健身或Anytime fitness健身俱乐部。
• 通过参与此计划员工的健康心脏计划可以创建一个锻炼计划，与健康教练一起工作，并使用各种在线工具和资源对他们的个性化。
• 活动的挑战
• 员工可以倾听涵盖各种健康主题的在线健康声音，包括锻炼。
• HealthWise Health encyclopedia访问：HealthWise网站适用于各种健康信息和决策工具的员工。无论您的医疗计划注册如何，雪佛龙员工都可以访问此机密和免费的Web资源。该网站提供了有关每个人的物理活动的信息的链接。该网站包括步行，用于健康，减少背部疼痛和健康的体重。

4.伯克希尔哈撒韦公司

• CSI主席Emeritus William McBain Kizer看到了促进个人健康和健康的好处，不仅在他的成长公司，而且还为社区和国家。
• Kizer通过创建一个健康的公司并敦促他的商业领袖来做工作场所健康的费用。
• 1982年，他在奥马哈的第一个健康理事会成立导致了美国健康理事会 - Welcoa。非营利组织的国家商业和健康促进，WelcoA是工作场所健康最受尊敬的资源之一，以3,200家成员国为多数。
• Kizer对一个更健康的美国的愿景与他自己的话语总结了，“首先保持人们健康将走向解决这个国家面临的暴涨医疗费用。”
• 在他的领导下，该公司已经实现了促进员工之间健康生活方式实践的权力，并为奥马哈提供了动力成为美国最健康的城市之一。
• Berkshire Hathaway的首席执行官相信他公司内的健康状况，“毫无疑问，工作场所健康值得。唯一的问题是你是否会今天或明天去做。如果你一直说你明天要这样做，你就永远不会这样做。“- 伯克希尔董事长沃伦自助餐，伯克希尔赫海达

5.苹果

• Apple发布了一份用于健康和健身市场的新广告，促进它的锻炼功能。广告称为“力量”。
• 工作希望通过他对工作场所的别人的热爱，让技术巨头员工每天花30分钟才能在工作中冥想，在现场冥想和瑜伽提供课程，并提供使用冥想房间。
• 他们发布了一款苹果手表，其中包含了一系列健康应用程序，可以测量心率、活动、营养、睡眠等。
• 苹果发布了一款名为HealthKit的应用，称“这可能是一场健康革命的开始”
• 新的健康应用程序为您提供了易于阅读的健康和FI TNES数据的仪表板，如心率，卡路里烧伤，血糖和胆固醇

6.菲利普斯66.

• 菲利普斯66有助于创造健康的生活方式，但这取决于人们实际承诺保持健康
• 他们可以通过提供旨在帮助您进行智能选择的全面的健康计划，帮助指导您的幸福计划，以便您可以感觉更好，活得好。
• 他们的健康计划是保密的，完全自愿的，由公司提供员工及其家属的费用。
• 根据活动的程度，员工可以通过现金奖励获得偿还的活动
• 菲利普斯66认为，没有借口避开健身房，因为他们将恢复员工的健身房会员，最高可达500美元的依赖的50％
• 他们提供免费的筛查，检测血压、胆固醇和体重、血糖，可以帮助你及早识别未来健康问题的风险因素，而此时你还有时间采取行动。
• Phillips 66 Haspartneredupwithwebmd作为他们的健康伙伴，包括服务，如：
  • 健康评估 - 一个机密在线问卷，提供个性化的健康报告和改善健康的行动计划。
  • WebMD健康指导-一对一的电话会议与健康专家可以帮助你改善你的健康和支持你的道路。
  • 我的健康助理 - 虚拟健康教练，创造简单的每周计划，让您在各种领域达到您的目标。
  • 健康记录 - 使用此工具在单一，安全方便的地方追踪您的健康记录。
  • WebMD妊娠助理 - 一个有趣的，互动工具，适用于妈妈或爸爸的促进健康怀孕。
  • 预防性筛选形式 - 为预防性护理或筛选积分，填写表格并遵循提交的指示。

7.通用汽车

• “你的辛勤工作，奖励”
• “随着你在职业生涯中的成长，我们希望您知道您的未来是从通用汽车的第一天安全的安全。我们为您提供和您的家庭综合福利，将适合您的生活“。
• “HSA计划，他们每年都有3000美元免赔额并为您的HSA账户提供1500美元”
• 综合医疗计划
• 三重税务优势健康储蓄账户通过通用汽车贡献
• 牙科计划
• 人寿保险
• 残疾人福利
• 职业意外保险
• 心理保健
• 意外死亡及肢解保险
• 允许“生病的日子”
• 有一个“通用汽车:减肥饮食计划”。“这个计划的目标是每周减重10-17磅。它还会改善你的态度和情绪，因为它有净化系统的效果。”这是一个循序渐进的计划，每天指导健康饮食，以减轻体重和改善健康。
• GM基金会。捐赠了“健康与人类服务”目的的资金。还捐赠给“美国心脏协会”，“美国红十字会”和“全球安全儿童”。
• 在各个城市都有几家健身馆训练设施。(一个完全正规的健身房)。

8.福特汽车公司

• 促进健康的选择，健康的生活方式。相信健康的生活方式福利员工。相信“工作场所健康”。
• 福特汽车公司已经把在工作场所和家里向员工宣传健康和健康的重要性作为优先事项。保持健康的生活方式至关重要，特别是在国家保健费用继续上升、国家健康状况继续下降的情况下”。
• “锻炼伙伴计划”。福特员工自愿培训/指导健身和锻炼课程。
• 有健康保险计划
• 人寿保险
• 职业意外保险
• 心理保健
• 意外死亡及肢解保险
• 牙科保险
• 视觉保险
• 残障保险
• 现场卫生保健
• 休息日
• 福特汽车基金。专注于社区生活，教育和安全的领域。“社区生活计划从饥饿救济到医疗保健支持文化活动”。

9.一般电气

• 一般电气的健康教练计划提供所有工人访问培训的护士，他们可以回答有关来自急性疾病问题的一切问题。
• 该公司还提供现在克隆的计划，该计划允许员工与24/7的医生视频聊天以获得快速诊断。
• 还有GE的专家医学意见，使员工能够以克利夫兰诊所专家获得免费的第二意见。
• 该公司还采取了积极主动的健康措施，为员工、他们的配偶、成年子女，甚至是公司退休人员提供廉价的健身房会员卡。
• 健康致力于更好地为更多人提供健康。他们致力于不断发展和投资为世界各地更多人提供高质量，更实惠的医疗保健的创新。
• HealthAhead是通用电气的内部健康计划，旨在改善通用电气员工的健康状况
• 促进100％免费烟草免费校园
• 大约2/3的全球员工人口受到保健的影响
• 通用电气与世界各地的员工及其家人合作，帮助他们更健康地生活和工作，减少与健康有关的工作缺勤，并限制员工医疗成本的增长。
• 通用电气医疗在其年度#GetFit比赛中使用社交媒体对全球2550万参与者具有深远的意义*，他们使用社交网络参与、互动，并与他人互动，以提高通过健康生活帮助预防癌症的意识。
• #GetFit运动鼓励参与者分享他们的健康习惯，并通过社交媒体参与挑战。

10.Valero Energy

• 在社区里非常活跃，有各种慈善项目和数百万的捐款。鼓励员工在MS150自行车骑行活动和几个家庭健康日中与团队保持活跃。
• 瓦莱罗表示，平衡工作和家庭生活、保持体型和健康是每个人的目标，他们的目标是让员工实现这一目标
• Fit Valero Wellness计划鼓励员工通过提供有价值的服务和创新计划，例如保健评估，健身计划和雇员援助，实现健康，健身和福祉。Valero的健康计划具有改善的生活质量，甚至节省了生命。
• 健身中心位于圣安东尼奥的公司总部，可供员工，配偶和退休人员，每天24小时。提供各种群体健身课程和个人一对一培训。埃瑟港，德克萨斯城和圣查尔斯炼油厂的埃瑟港，比尔格莱希埃（科珀斯克里斯蒂）还拥有设备齐全的健身中心。
• 其他无法使用现场健身设施的员工可以使用Valero的健身会员补贴福利。这一福利允许员工选择自己选择的健身俱乐部，方便地位于工作或家庭附近。
• Valero经营着四个现场健康诊所 - 在总部和埃瑟港，比尔格莱希埃，德克萨斯城和圣查尔斯炼油厂。诊所协助员工与工作健康紧急情况以及常规医疗问题，医生和护士每周可用。Valero还在诊所实施了癌症管理计划，以帮助患有疾病的员工和家庭成员。
• Valero每年提供现场健康风险评估，对雇员免费，对配偶和退休人员收费降低，并提供保密评估
• Valero还提供所有员工和他们的直系亲属，其中包含一个免费的机密员工援助计划，每天24小时提供，提供各种个人，家庭和工作问题的咨询。
• 该公司提供了几项员工健康促销计划或服务。和常规的“午餐和学习”会议侧重于与健康相关/工作生活问题，如癌症意识，心脏病，戒烟，运动，财务/遗产规划等主题。
• Valero在2014年赢得了若干认可，促进和拥抱其员工的福祉，包括：FIT友好的奖项，从美国心脏协会和健康的工作场所奖励的金级收件人：金色认可，来自圣安东尼奥商业集团健康in collaboration with the Mayor’s Fitness Council